Nghĩ gì khi đọc bài Đạo diễn Quang Dũng tuyển trợ lý không lương
Sau khi đọc được bài báo về việc bác Dũng tuyển trợ lý không lương thì nay tui lên bài viết lên suy nghĩ của mình
Phải nói là cũng mất mấy hôm bận rộn với các bài viết khác mà tui chưa có thời gian để viết vài dòng suy nghĩ cho việc mà bác đạo diễn Nguyễn Quang Dũng tuyển trợ lý không lương1
Theo tui, đây là một quan điểm chắc chắn sẽ gây ra nhiều tranh luận trái chiều. Sẽ có người ủng hộ và nhiều người lại cho rằng đây là “bóc lột sức lao động”.
Nhà tuyển dụng: giảm chi phí
Dĩ nhiên ở phía nhà tuyển dụng thì rõ ràng bác có lý khi việc này sẽ giảm đáng kể chi phí vận hành. Tui thì tin là sẽ chẳng có chuyện người ta không trả lương một thời gian dài nếu người đó làm được việc, có chăng là thời gian đầu sẽ phải chấp nhận làm việc không công.
Cơ hội này rõ ràng rất phù hợp với những bạn chưa giàu kỹ năng nhưng lại muốn được thử sức trong môi trường việc thật, làm thật.
Có những kỹ năng không thể học trong sách vở, chỉ có làm việc thật mới biết.
Với một số công việc bán thời gian, tuyển trợ lý chưa kinh nghiệm có thể xem là ngưỡng bước vào nghề.
Tui thì thấy cách này cũng có cái hay của nó khi mà nó đòi hỏi người ứng tuyển phải:
Xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp của mình. Làm lấy tiền hay lấy kinh nghiệm.
Thực sự hiểu được cái giá của áp lực công việc.
Việc này rõ ràng cũng giúp nhà tuyển dụng giảm được chi phí qua đó làm tăng giá trị ròng của sản phẩm.
Người đi làm: cân nhắc chi phí
Khi đọc bài viết này thì tui chợt nhớ đến một câu nói kinh điển trong phim Joker (series Batman) như hình sau
Thực sự đúng là như vậy, nếu bạn có năng lực thì thậm chí được trả lương thấp hơn còn không nên làm, huống chi là hoàn toàn miễn phí.
Đây thực sự là góc cạnh mà các bạn cần tính toán, suy nghĩ thật kỹ. Hãy nhớ là khi làm việc là việc bạn đang trao đi giá trị của chất xám của bạn. Bạn thực sự nghĩ nó có gía trị bằng 0?
Vụ việc này theo tui thì không mới, có chăng do bác Dũng nổi tiếng nên nhiều người vô bình luận (bao gồm cả tui 😂). Rất nhiều sinh viên ngày nay mới ra trường đều phải thực tập lương thấp hoặc thậm chí không lương tại các công ty. Kinh nghiệm là cái rất đáng quý trong cuộc sống ngày nay. Nếu bạn chỉ có tấm bằng Đại học thì e là không dễ để kiếm được một công việc phù hợp ngay khi ra trường ở thời điểm này.
Cha giàu cha nghèo
Câu chuyện này cũng gợi tui nhớ đến một đoạn trong sách “Cha giàu, Cha nghèo” của tác giả Robert Kiyosaki như sau:
Robert và Mike sẽ làm việc ở cửa hàng của ông ta — ban đầu với mức lương rẻ chỉ vài cent mỗi giờ.
Sau vài tuần, rich dad yêu cầu hai cậu làm việc mà không trả lương, với lý do là ông muốn dạy họ một bài học sâu sắc hơn về tiền bạc và cách tư duy để tránh rơi vào cái bẫy “làm thuê cả đời”.
Đây cũng là một ví dụ khá kinh điển cho vụ này với giả định bạn gặp đúng thầy có tâm.
Lời kết
Cuối cùng, chuyện trả lương hay không trả lương không hẳn là đúng/sai trong mọi hoàn cảnh. Tui muốn nhắc lại hai điều:
Nhà tuyển dụng có quyền tối ưu lợi nhuận và cân đối chi phí kinh doanh.
Người đi làm cũng có quyền đặt giá trị của mình ở mức xứng đáng.
Cái hay ở đây là cả hai bên đều có cái để suy ngẫm:
Nhà tuyển dụng: làm sao để vừa thu hút nhân tài, vừa giữ công bằng?
Người đi làm: khi nào nên chấp nhận học việc không lương, lúc nào cần đòi hỏi thù lao?
Giữa hai thái cực ấy là cả một phong cách nghề nghiệp: quen dần, bạn sẽ biết nên nói “có” hay nói “không” như thế nào cho đúng mực và không hối tiếc.
https://vnexpress.net/dao-dien-quang-dung-gay-tranh-luan-khi-tuyen-tro-ly-khong-luong-4998886.html